第7集：任江二人进入白晓组

当初郭小雨入职的时候，把所有人的生日和星座都记了个遍，所以马上就要到任家童的生日，打算为她举办一场热闹的生日派对。然而任家童自从父亲去世后，已经许久没有再过生日，她委婉谢绝了这份好意。

一大清早，李珂等人觉得气氛有些凝重，一看任家童和江晨坐在各自工位，无声中尽显较量。二人都希望加入白晓组，自然而然就形成了竞争关系，可他们先后向白晓阐述观点，均未令白晓满意。白晓要求他们再重新做，两天内再提交一份更为准确的分析报告。

下班后，江晨在静吧撰写报告，恰好遇到周年，听他正为颜菲的事情烦恼。原来颜达先前特别交代周年要多多照顾点颜菲，因此没有给颜菲安排具体工作，引发颜菲强烈不满，她坚持要求得到平等的工作对待。周年难以理解颜菲这样的富家千金，拥有着别人梦寐以求的生活，偏偏还要跑来君安吃苦，亦如他不理解江晨放弃美国律所的优渥待遇，非要回国参与激烈竞争。

江晨表示自己回国是为了证明实力，活出想要的人生，然而君安的历练让他深刻意识到，即便拥有哈佛耶鲁双学位的光环，若没有过硬的实务能力，依然难以获得认可。这个认知让他开始重新审视职业发展的本质。

宋一帆发现任家童仍在加班，便劝她注意劳逸结合，并透露她上次能留用不仅是因白晓认可，也有江晨向评委会争取的因素。任家童得知后向江晨致谢，江晨顺势提议两人合作争取共同加入白晓团队，任家童欣然同意。

次日视频汇报时，白晓在会议间隙温柔地为女儿喂食蛋糕，令任家童一时怔住，经江晨提醒才继续完成汇报。随后他们向白晓表达希望共同加入团队的意愿，白晓表示自己并无“一年只收一人”的硬性规定，最终入选与否仍取决于个人能力表现。

很快，分组结果发给实习生们的邮箱，江晨与任家童进入白晓组，郭小雨分至宋一帆组，颜菲、黄月及李珂则归入庄辛组。颜菲发现原报志愿被颜达擅自换了带教后，与颜达发生争执，对于他过度干涉表示强烈不满。

任家童生日当天，郭小雨在客厅做了简单布置，但因蛋糕看起来诱人，忍不住多吃了一些，紧接就在沙发上睡着。任家童回到家中看到这一幕，内心倍感温暖。分组后首日工作，江晨原期待接触重大案件，却发现仍被安排繁琐的阅卷任务，不免有些失望。

周年随即宣布第三轮考核正式启动，周期为两周，采取积分淘汰制。由于庄辛参加律协会议，周年代为发布其主办的一起侵害商业秘密纠纷案，要求黄月、颜菲、李珂三人研究案件中原告主张的客户清单是否构成商业秘密，并据此撰写调研报告。

黄月主动请缨担任组长，李珂与颜菲未表异议。周年说明任务完成后每人可得十分，组内表现最优者额外加分。李珂主张按传统研究路径展开：先法规、再案例、后学理。但黄月为求创新，建议将重点放在案例检索上以期突破。尽管组员持保留意见，仍尊重组长决定。

众人得知郭小雨将随宋一帆赴杭州出差调研，纷纷表达了羡慕，郭小雨也迫不及待约男友朱致胜见面。江晨在完成白晓布置的阅卷笔录任务时，通过对案卷材料的深入梳理，对案件形成了新的理解，并在此基础上整理出一份二审辩护词的初稿。但白晓并不买账，明确表示她首先考核的是指派任务的完成质量，而非超出范围的发挥，如果连基础的阅卷笔录都未能达标，那么任何衍生成果都不会获得加分。

白晓对江晨提交的报告提出严厉批评，令他情绪低落，甚至后悔选择加入白晓团队，认为工作缺乏挑战。当江晨向任家童抱怨时，恰被白晓听到。白晓直接表示，若他倾向宋一帆团队的风格，可随时申请调整。

另一边，庄辛审阅了黄月小组的调研报告后，指出其中存在明显方向错误，效果欠佳，并询问调研思路的来源。黄月因担心影响评分未敢承认这是自己的提议，颜菲见状出面解围，称思路是小组共同讨论确定。李珂对黄月不敢承担责任感到失望，同时对颜菲充当“老好人”的做法亦心存不满。